appto to wewnętrzny asystent HR: zna Wasze polityki, procedury onboardingu i bazę wiedzy. Ogłoszenia, screening CV, odpowiedzi na pytania pracowników i dokumenty kadrowe wracają jako gotowe szkice do akceptacji — a dane osobowe zostają u Was.
Nie obiecujemy „efektywności". Pokazujemy konkretną pracę, która dziś zabiera zespołowi HR pół tygodnia w dokumentach i skrzynce — a w appto zostaje z niej kliknięcie „akceptuję".
Asystent czyta profil roli i wymagania z bazy wiedzy, pisze ogłoszenie w tonie firmy i dba o niedyskryminacyjny język. HR czyta, poprawia jedno zdanie i publikuje — zamiast pisać od zera po raz dwudziesty.
Asystent zestawia zgłoszenie z profilem roli i wypisuje, co pasuje, a czego brakuje — jako neutralne podsumowanie. Decyzję o zaproszeniu podejmuje człowiek; AI nie odrzuca kandydatów za Was.
Asystent składa plan wdrożenia z procedur i firmowej bazy wiedzy: dokumenty do podpisu, dostępy, spotkania i checklistę na pierwszy tydzień. Nowa osoba nie czeka, aż HR wygospodaruje popołudnie.
„Ile mam dni urlopu?", „Jak zgłosić delegację?", „Kiedy ocena okresowa?". HR helpdesk odpowiada z Waszych regulaminów i procedur — cytując źródło. Koniec z dziesiątym tym samym pytaniem na Slacku.
Zaświadczenia, pisma i aneksy składane z jednego zestawu szablonów i danych z systemu kadrowego. Spójne i zgodne z procedurą — wracają jako szkic do akceptacji, nie do wysyłki na ślepo.
Spójne opisy stanowisk i zakresy obowiązków składane z profili ról — bez pięciu różnych wersji krążących po dyskach.
Asystent układa pytania do badania nastrojów, zbiera odpowiedzi i streszcza wnioski — anonimowo, bez ręcznego liczenia arkuszy.
Z planu wdrożenia robi się rozpiska spotkań, przypomnień i zadań — przypięta do kalendarza, bez ręcznego rozsyłania zaproszeń.
Z notatek lub transkryptu powstaje neutralne podsumowanie ustaleń i kroków do wykonania — bez przepisywania po każdej rozmowie.
Asystent zbiera materiały z bazy wiedzy i układa arkusz oceny wg Waszej procedury — jako szkic do uzupełnienia przez managera, nie gotowy werdykt.
4 asystentów wspiera codzienną pracę zespołu HR
Ogłoszenia z profilu roli i podsumowania CV pod wymagania — człowiek decyduje.
Plan wdrożenia nowej osoby z bazy wiedzy: dokumenty, dostępy i kalendarz.
Odpowiedzi na pytania pracowników z polityk i procedur — z podanym źródłem.
Ankiety i feedback zebrane w jeden czytelny raport — anonimowo, bez sklejania arkuszy.
Nie jeden chat „do wszystkiego". Cztery role z własnym, kontrolowanym dostępem do bazy wiedzy i narzędzi — każda startuje jednym kliknięciem albo sama, gdy proces tego wymaga.
Rekruter, Asystent onboardingu, HR helpdesk i Analityk HR czekają skonfigurowani pod pracę kadrową — bez promptowania od zera.
Procedury onboardingu, regulaminy i firmowa baza wiedzy. Asystent nie zgaduje — sięga po Wasze dokumenty i cytuje źródło.
Ty decydujesz, kto ma dostęp do danych osobowych i które procesy widzi który asystent. Admin widzi, kto może sięgać po dane i która wersja jest aktywna.
Profil roli i wymaganiaWiedza
Polityki rekrutacjiNotionZakres, wymagania i widełki zgodne z profilem roli, w tonie firmy i niedyskryminacyjnym języku. W załączeniu 5 pytań rekrutacyjnych do rozmowy.
appto sięga po profil roli i polityki z bazy wiedzy, składa ogłoszenie i sprawdza je — zanim Ci je poda. Silnik wieloetapowy, nie zwykły czat.
Claude, Gemini, GPT — w jednej cenie. Model wybiera twórca asystenta — mocny do dłuższych dokumentów i analiz, szybki do prostych odpowiedzi. Bez przeklejania między narzędziami.
Profile ról, procedury i regulaminy. Pracuje na Waszych dokumentach, nie na ogólnikach z internetu — i pokazuje, skąd wziął dane.
Ogłoszenie, plan onboardingu albo pismo — sprawdzone i gotowe do publikacji lub wysłania po akceptacji człowieka.
appto to te same modele — Claude, Gemini, GPT — ale wpięte w Wasze polityki i pod kontrolą danych osobowych. Różnica jest w czterech rzeczach, których goły czat nie ma.
Nie zna Waszych polityk ani procesów — zaczyna każde ogłoszenie i odpowiedź od zera.
Zna polityki, procedury onboardingu i bazę wiedzy — czyta Wasze dokumenty i cytuje źródło.
Wklejasz CV i dane osobowe do publicznego czatu — ryzyko wycieku.
Dane osobowe zostają w appto, bez trenowania na Waszych danych — nie wychodzą na zewnątrz i nie idą do trenowania.
Każdy w HR robi po swojemu — różne ogłoszenia, pisma i odpowiedzi.
Jeden standard HR i gotowi asystenci dla całego zespołu.
Dane pracowników lecą do dostawcy modelu.
Serwery w UE (Irlandia), bez trenowania na Waszych danych, eksport danych, RODO.
Ten sam asystent, ta sama baza wiedzy i te same integracje — poza rekrutacją appto bierze też pracę, która otacza dział HR. Bez kupowania kolejnych narzędzi.
Raporty o zespole — rotacja, obsadzenie, wynik ankiet — zebrane z Waszych danych w jeden czytelny przegląd, bez sklejania arkuszy.
Ogłoszenia dla zespołu, newsletter HR i informacje o zmianach w politykach — w spójnym tonie firmy, gotowe do wysłania.
Manager dostaje gotowy plan wdrożenia nowej osoby z bazy wiedzy — HR nie jest wąskim gardłem przy każdym starcie.
Spójne szablony pism, zaświadczeń i aneksów — składane z jednego źródła, nie z pięciu wersji na dyskach.
Transkrypt, podsumowanie i lista ustaleń po rozmowie 1:1 lub zebraniu — bez ręcznego przepisywania notatek.
Szkice odpowiedzi na maile pracowników, podsumowanie wątków i wyłapane „do zrobienia" z długich rozmów.
Kilkadziesiąt narzędzi, które pokrywają codzienną pracę działu HR i całej firmy. Wszystkie podłączane w dzień pierwszy przez OAuth — nie budujesz workflow z klocków, appto wie, kiedy i gdzie sięgnąć.
+ wiele więcej 
appto to platforma AI zaprojektowana dla firm — bezpieczna, pod kontrolą i osadzona w Waszych procesach. Wdrożenie poprowadzimy z Wami, jeśli tego potrzebujecie.
Dołącz do listy oczekujących
Masz zarezerwowane miejsce w kolejce. Damy znać — mailem albo telefonicznie — gdy otworzymy dostęp dla Twojej firmy.
Nie. Asystent tylko szkicuje i podsumowuje — kogo zaprosić na rozmowę, jaką ocenę wystawić, czy wysłać pismo, decyduje człowiek. AI zestawia CV z wymaganiami i wypisuje, co pasuje, ale nie odrzuca kandydatów ani nie wystawia werdyktów za Was. Każdy dokument wraca jako szkic do akceptacji.
Dane osobowe zostają u Was. CV, akta pracowników i treści rozmów appto czyta przez API i nie trafiają do trenowania modeli OpenAI, Anthropic czy Google. Dane każdej firmy trzymamy odizolowane, wszystko zgodne z RODO, podpisujemy DPA. To Wy decydujecie, który asystent w ogóle ma dostęp do danych wrażliwych.
Gmail, Outlook, Calendar, Slack, Teams, Notion i Drive — OAuth, jedno kliknięcie, dzień pierwszy, bez admina i webhooków. Własny ATS albo system kadrowy spoza listy dokładamy pod konkretne wdrożenie — powiedz, na czym pracujecie.
Serwery i dane aplikacyjne w UE (Irlandia); zapytania do modeli AI trafiają do ich dostawców, bez trenowania na Waszych danych. Dane każdej firmy trzymamy odizolowane, wszystko zgodne z RODO, podpisujemy DPA. Dokumenty i dane z Waszych narzędzi appto czyta przez API — nie kopiuje ich do siebie na stałe.
Model kredytowy — płacicie za to, co realnie zużywacie, plus opcjonalne wdrożenie kohortowe dla zespołu. Konkretne progi i widełki na cenniku, a jeśli wolicie policzyć to pod wielkość działu HR — napiszcie do nas.
Tak. Baza wiedzy, szablony pism, prompty asystentów i historia rozmów — wszystko wyeksportujesz (Markdown + JSON). Nic Cię u nas nie trzyma. Wasze konta Gmail, kalendarz i reszta nigdy nie były nasze — appto działa w Waszym imieniu przez OAuth, który odcinacie w 30 sekund.